Description de l'entreprise

Depuis 70 ans, les Allocations familiales accompagnent les familles dans leur vie quotidienne. Acteur majeur de la solidarité nationale, la branche Famille est un réseau piloté par la Caisse nationale des Allocations familiales, présent sur tout le territoire grâce aux 102 caisses d'Allocations familiales. Mobilisées au service des allocataires, les Caf prennent en charge les prestations légales et développent une action sociale familiale sur leurs territoires.La Caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne a accepté de signer la convention proposée par la Délégation interministérielle pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer.

Cette convention, en effet, répond à la politique de ressources humaines mise en œuvre par la Caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne visant à intégrer dans ses recrutements des jeunes ayant des difficultés économiques et sociales pour intégrer une formation ou un premier poste.

Description de l'offre

N° de l’offre : NVHADD08918

Date limite de candidature : 06-04-2018

Contexte :

La Direction de la Caf du Val de Marne fait connaître la création d’un poste de Chargé(e) de Communication – niveau 5A – coefficient 260/432 de la grille des employés et
cadres au sein du Service Communication, rattaché à la Direction.

Mission/Activités :

Le(a) chargé(e) de communication sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de l’attaché de Direction et fonctionnelle du chargé de communication responsable
d’unité.

Sous la supervision de ce dernier, le(a) candidat(e) retenu(e) aura donc pour missions de :

•Conseiller la Direction de l’organisme dans la définition de la stratégie de communication interne et externe,

•Contribuer à élaborer, mettre en œuvre et évaluer le schéma directeur de communication,

•Organiser la collaboration nécessaire avec les services internes de l’organisme et faire valoir son expertise en se positionnant comme personne ressource,

•Utiliser ou concevoir des supports de communication adaptés au message ainsi qu’à la cible et organiser leur réalisation en s’appuyant le cas échéant sur des ressources
internes ou des prestataires externes,

•Mettre en œuvre des actions de communication internes et/ou externes (événements, campagnes d’information, réunions avec les partenaires ...) en lien avec les autres
services,

•Concevoir et rédiger les messages (éditoriaux, communiqués de presse, articles, ...) en vérifiant la fiabilité des informations,

•Participer à des projets ou missions spécifiques en tant que personne ressource.

Compétences :

Ce poste transverse implique une réelle capacité à travailler en équipe sur des thématiques diverses et une maîtrise des techniques de gestion de projet.
Une connaissance générale des activités de l’Institution et de l’organisme, notamment des prestations familiales serait un plus. La capacité à saisir le sens et les enjeux
politiques de la communication d’entreprise est indispensable.

Une attention toute particulière sera portée à la maîtrise du web et des outils de la communication digitale afin d’optimiser les supports de l’organisme (Intranet, Caf.fr, lettre
aux partenaires dématérialisée, campagnes d’emailing...).

Compétences attendues :

•Maitrise des techniques et des outils de la communication et de la gestion de l’information,
•Qualités rédactionnelles avérées, esprit de synthèse et d’analyse,
•Capacité à percevoir les enjeux de l’entreprise, la place des différents acteurs et l’articulation des projets entre eux pour fournir les services ou produits attendus,
•Connaissance des spécificités de la communication événementielle,
•Capacité à développer, solliciter et entretenir un réseau de professionnels.

Excellente maîtrise des logiciels :

•PAO : Photoshop, Indesign, Illustrator
•Bureautique : Word, Excel, PowerPoint,
•CMS : Joomla, Drupal

Autres compétences requises :

•Maîtrise et appétence pour les réseaux sociaux (fonctionnement, enjeux...)

Qualités requises :

•Fortes qualités relationnelles, écoute, disponibilité, discrétion
•Dynamisme, sens de l’organisation, réactivité, autonomie, rigueur
•Esprit d’initiative et de créativité, goût pour l’innovation, intérêt pour les nouvelles technologies
•Pragmatisme, capacité à fédérer et à négocier
•Capacité à travailler dans l'urgence et à résister au stress
•Qualités d’analyse et de synthèse

Formation :

Les candidats devront être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum ou justifier d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Conditions particulières :

Des déplacements en Ile-de-France sont à prévoir, l’utilisation d’un véhicule personnel est souhaitable.
La prise de fonction est envisagée au 1er juillet 2018.

• Contrat: CDI
• Niveau des études: BAC+3 minimum
• Date début: 04-04-2018
• Salaire (€): 26366 EUR par An